关注IT帮的朋友都知道我们有一个帮体系,帮体系可以综合的帮我IT从业人员构建整体能力。

不少帮友见到我都会问“周老师,IT帮体系这么多内容,而且每个分支在行业中都很专业,你这个团队有多少人?”我告诉他们“帮体系的内容主要还是基于我以前近20年的工作经验的一个重新梳理。”于是就惊讶起来“周老师,为什么你可以应用得这么好,而自己学一个都好像比较难?”

人与人之间的个体能力差距一开始并不大,可为什么在工作中呈现出来的结果却大相径庭?这就涉及了能力开发的问题。有的人,可能碰巧或天然的发挥出自己的潜力,而有的人则因方法不当等原因,表现的差强人意。 我们需要对能力开发有一个认识,这也会加速我们在自己感兴趣的领域中的发展。

在面对挑战或危机的时候,我们通常需要调动自己多方面的能力去解决,而不是某一方面的能力就能奏效,比如我们需要克服恐惧,比如我们需要顽强的斗志,比如我们需要持之以恒的精神,比如我们需要敏锐的洞察力,以便自己能迅速抓紧问题的关键,从而找到解决问题最有效的手段等。

我在IT帮体系BangAM系列的职业规划线上课程中讲到工作中需要具备的3类能力:

  • 专业能力:指需通过有意识的学习或专门培训才能获得的特别的知识或者能力,BangEA、BangAG、BangPM等就属于这一类。
  • 可迁移能力:指那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。比如财务人员,会看懂财务报表并进行财务分析,这是专业能力。而支持其体现出专业能力的是:逻辑思考能力、分析问题能力、对数据的敏感性等。而这些能力不仅仅用在财务岗位上,在其他岗位也是可以用到的,这就是所谓的“迁移”。可迁移能力,大部分经过训练使可以培养的,而且能力的发展有无限空间。正是这些可迁移的能力,让你走的很远很远。Bang01的创新、设计思维、引导就属于这一类。
  • 自我管理能力是指受教育者依靠主观能动性按照社会目标,有意识、有目的的对自己的思想、行为进行转化控制的能力。通俗的讲就是个性或品质。自我管理技能需要练习以便固化为个人能力,它们可以从生活领域转移到工作领域,也就是说成熟、担当、热情、上进等技能不是通过哪次培训学到的,要依靠我们在日常工作中和生活中随时随地的学习和培养。 BangAM的很多内容都属于这一类。

BangAM敏捷个人是我们提升自我管理能力和可迁移能力的体系

在2009年我在公司推行Scrum方法的时候,我开始思考个人发展的话题,并创立了敏捷个人,之后写了很多内容,并把这些内容集结成册。最早版本是0.2,到现在已经是敏捷个人0.9版本了。

如果你希望自己有更综合的能力提升,你不妨看看敏捷个人,也许这正是你所需要的。为了让大家更好的学习,我在这里给大家分享一下《敏捷个人-认识自我,管理自我 v0.2.pdf》

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我对自己能力提升有个原则,不迷恋寻找各种不同能力,而是找准要提升的能力之后,就朝着这个方向不停地学习和实践。IT帮体系是我经过多轮思考后做出的选择,也成为了现在的我的核心能力,我也希望这个体系可以帮助那些不知道要提升哪些能力的IT朋友一些参考。